En la búsqueda de un mundo más inclusivo y respetuoso, la elección de las palabras que utilizamos desempeña un papel fundamental.
Un término que ha ido cobrando importancia es el de «pertenencia». En lugar de utilizar el término «inclusión» al referirnos a las personas con discapacidad, el cambio a «pertenencia» tiene un significado más profundo y sensible.
La palabra «inclusión» suele sugerir la idea de que algunas personas deben ser incorporadas o admitidas en un grupo dominante. Por otro lado, el «sentido de pertenencia» trasciende esa noción y hace hincapié en que todos formamos parte integrante de la sociedad, independientemente de nuestras diferencias. Pertenecer es sentirse aceptado, valorado y respetado tal y como uno es, sin necesidad de ajustarse a patrones preestablecidos.
En el contexto del mercado laboral, la cuestión de la pertenencia cobra relevancia cuando abordamos la contratación de personas con discapacidad (PCD). Las empresas que promueven la inclusión activa y la pertenencia en el entorno laboral no solo reconocen el valor de la diversidad, sino que también crean un espacio en el que todos los empleados se sienten valorados y consideran que son contribuyentes importantes para el éxito de la organización. Por lo tanto, es importante preguntarse: «¿Fomenta su empresa el sentido de pertenencia y la accesibilidad de forma genuina? ¿Ofrece herramientas para que las personas con discapacidad tengan acceso a todos los contenidos de comunicación? ¿Prepara a los equipos para acoger a personas con discapacidad que, a menudo, realizan sus actividades en otros formatos y horarios?»
Así pues, al reflexionar sobre la importancia del sentido de pertenencia, no solo podemos adoptar un lenguaje más inclusivo, sino también fomentar medidas concretas que promuevan un entorno laboral verdaderamente accesible y acogedor para todos.
